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MALATTIE EMATOLOGICHE

Diritti del malato

ARGOMENTI

Esistono strumenti alternativi ai permessi come altri congedi lavorativi?

Risponde

Avvocato e consulente legale presso Spolverato e Soci di Padova

Oltre ai permessi ex legge 104/1992 esiste un congedo per cure che consente di assentarsi dal lavoro per un massimo di trenta giorni annui. Inoltre, è possibile richiedere il congedo straordinario della durata di due anni che, tuttavia, non è retribuito.